Arbeitgeber

Was ist zu beachten bei der:

• AHV / Alters- und Hinterlassenenversicherung
  Neu angestelltes Personal muss mit dem AHV-Ausweis der zuständigen Ausgleichskasse gemeldet werden. Die Person wird dort registriert und es wird ein individuelles Konto eröffnet. Fehlt ein AHV-Ausweis, muss dieser mit der Anmeldung beantragt werden.

• BVG / Pensionskasse
  Ebenfalls ist eine Anmeldung bei einer Pensionskasse notwendig, wenn ein Lohn von über CHF 21'150.00 pro Jahr ausbezahlt wird und wenn das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit oder für länger als drei Monate vereinbart wird. Ihr Betrieb kann die Pensionskasse frei wählen. Achtung: Auch bei Vereinbarung einer Probezeit beginnt die Versicherungspflicht mit Antritt des Arbeitsverhältnisses.
   
• UVG / Unfallversicherung
  Die erste zu versichernde Person eines Betriebes muss sofort einer Unfallversicherung gemeldet werden. Alle weiteren angestellten Personen müssen nicht speziell der Unfallversicherung gemeldet werden (die Lohnsumme dieser Personen wird bei der jährlichen Lohndeklaration berücksichtigt). Bei einer Arbeitsunfähigkeit infolge Unfall bezahlt die obligatorische Unfallversicherung ein Taggeld. Alle Arbeitnehmenden, die mindestens acht Stunden pro Woche arbeiten, sind auch für Nichtbetriebsunfälle versichert. Wer weniger arbeitet, kann freiwillig versichert werden. Die Prämien für die Nichtbetriebsunfallversicherung dürfen den versicherten Personen voll übertragen werden.

Ist eine arbeitsrechtliche Bewilligung notwendig?
Sie können als Selbständigerwerbender oder als Geschäftsführer einer juristischen Person (AG, GmbH, Genossenschaft etc.) jederzeit Personal anstellen. Handelt es sich jedoch um eine Person mit ausländischer Staatsangehörigkeit, ist zu klären, ob für den Stellenantritt eine Arbeitsbewilligung einzuholen ist. Für alle ausländischen Staatsangehörigen mit Niederlassungsbewilligung (Ausweis C) muss keine Bewilligung eingeholt werden. Erkundigen Sie sich bei der zuständigen kantonalen Behörde.

Was ist rechtlich zu beachten?
Unter Umständen ist Ihr Betrieb einem Gesamtarbeitsvertrag unterstellt oder Sie haben sich freiwillig einer gesamtarbeitsvertraglichen Regelung angeschlossen. Dann müssen die im Gesamtarbeitsvertrag niedergelegten Bestimmungen auf jeden Fall eingehalten werden. Gesamtarbeitsverträge gibt es in zahlreichen Branchen, beispielsweise im Gast- oder Baugewerbe. Wie die gesamtarbeitsvertraglichen Vereinbarungen lauten, erfahren Sie bei Ihrer Arbeitgeberorganisation, bei Gewerkschaften, beim kantonalen Arbeitsamt oder beim seco, dem Staatssekretariat für Wirtschaft, in Bern.

Was ist sonst noch zu beachten?
Prüfen Sie den Abschluss einer Krankentaggeldversicherung. Gemäss Gesetz besteht eine Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit und bei Schwangerschaft. Diese Lohnfortzahlungspflicht kann durch eine gleichwertige Taggeldleistung, die bei einer Versicherung abgeschlossen werden kann, ersetzt werden.